Città di Marcon
Città Metropolitana di Venezia

Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione delle performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.

Valutazione Segretario Generale: la retribuzione di risultato del Segretario Generale è stata calcolata sulle voci retributive, secondo quanto previsto dai vigenti CCNL per i Segretari Comunali e Provinciali, nella misura del 10% sulla base del punteggio conseguito dallo stesso nella scheda di valutazione annuale, redatta dal Sindaco. La determinazione del punteggio avviene secondo la seguente tabella.
L'erogazione della retribuzione di risultato è graduata nel modo seguente:

1. per votazione complessiva inferiore a 18/30: nessuna erogazione;
2. per votazione complessiva da 18/30 a 21/30: 4%;
3. per votazione complessiva da 21,01/30 a 22,99/30: 6%;
4. per votazione complessiva da 23/30 a 24,99/30: 8%;
5. per votazione complessiva da 25/30 a 26,99/30: 9%;
6. per votazione complessiva da 27/30 a 30/30: 10%.

Valutazione Posizioni Organizzative: la valutazione di ciascun titolare di Posizione Organizzativa viene fatta in funzione:

1. del raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura;
2. del raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
3. della qualità del contributo assicurato alla performance generale dell'Ente;
4. delle competenze professionali mostrate;
5. della capacità di valutare attraverso una differenziazione di giudizi.

La valutazione della performance individuale è collegata ai fattori di valutazione, secondo le seguenti percentuali:

1. raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura: 50%;
2. raggiungimento di specifici obiettivi individuali: 10%;
3. qualità del contributo assicurato alla performance generale dell'Ente: 20%;
4. competenze professionali mostrate: 15%;
5. capacità di valutare attraverso una differenziazione di giudizi: 5%,

Valutazione del Personale: la valutazione di ciascun dipendente non titolare di Posizione Organizzativa, è funzione:

1. del raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o al contributo assicurato al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura organizzativa di appartenenza;
2. dei comportamenti professionali e organizzativi mostrati e delle competenze mostrate.

I documenti sono disponibili al seguente link

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.

Segretario Generale

Anni 2012 - 2014: visualizza
Anno 2015: visualizza

Posizioni Organizzative

Anno 2015: visualizza

Personale

Anno 2011: visualizza

Anno 2013: visualizza

Anno 2014: visualizza

Anno 2015: visualizza

Anno 2016: visualizza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti

Dato indicato nelle tabelle di cui al punto precedente.